普通违反劳动法应作出怎样的赔偿

在工作中，大家都希望能有一个公平合理的劳动环境，可有时候用人单位会做出违反劳动法的行为，这就会损害劳动者的权益。比如随意克扣工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等情况，都让劳动者心里很憋屈。劳动者遇到这些问题时，肯定想知道用人单位该作出怎样的赔偿。接下来就详细说说普通违反劳动法的赔偿问题。

一、克扣或拖欠工资的赔偿

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。比如小张每月工资5000元，单位无故拖欠了他一个月工资，那单位不仅要支付他5000元工资，还要额外支付5000×25%=1250元的经济补偿金。劳动者遇到这种情况，要注意收集能证明自己工资数额和工作时间的证据，比如工资条、考勤记录等。

二、加班工资未支付的赔偿

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如小李在周末加班了两天，按照规定应获得两倍工资的加班费，假设他日工资200元，那加班费就是200×2×2=800元。如果单位不支付，经劳动部门责令后仍不支付，就要按照800元的50%-100%加付赔偿金。劳动者要保留好加班的证据，像加班通知、工作记录等。

三、违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年，月工资6000元，单位违法解除劳动合同，那就要支付他6000×3×2=36000元的赔偿金。劳动者要拿到解除劳动合同的证明等相关材料。

四、未依法提供劳动保护的赔偿

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如小王在一家工厂工作，工厂没有提供必要的防护用品，导致小王身体受到伤害，小王解除劳动合同后，单位要给予相应经济补偿。劳动者要收集好因单位未提供劳动保护而受到损害的证据。

当劳动者拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不履行赔偿义务该怎么办，赔偿金额是否合理能不能再争取更多。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉他们该怎么维权。有专业靠谱的律师帮忙，劳动者能在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。