离职赔偿只算基本工资吗

找个好工作不容易，要是工作干得好好的，突然被辞退，那心里可得多憋屈。更何况，很多人在面临离职赔偿的时候，往往搞不清赔偿是怎么算的。就有人疑惑了，离职赔偿只算基本工资吗？毕竟每个月工资里除了基本工资，还有绩效、补贴啥的，要是只按基本工资赔偿，那损失可就大了。接下来咱就好好唠唠离职赔偿到底怎么算。

一、离职赔偿工资计算包含项目

离职赔偿的工资计算可不是只看基本工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这也就是说，平时发的绩效奖金、各类补贴都得算进去。就拿小李来说，他在一家公司上班，基本工资是三千块，但加上绩效奖金和补贴，一个月能拿到五千块。后来公司裁员把他辞退了，在计算离职赔偿的时候，就得按照月平均五千块来算，而不是三千块。

二、不同情形下的离职赔偿计算

要是公司依法解除劳动合同，比如依照企业破产法规定进行重整而裁员的情况，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，他在公司工作了两年半，正常依法解除合同，公司得支付他两个半月工资作为经济补偿，要是违法解除，就得支付五个月工资作为赔偿金。

三、如何确定自己的月工资标准

计算月工资标准时，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是五千块，三倍就是一万五，要是小王月工资两万块，那计算离职赔偿时月工资最高按一万五算。

四、离职赔偿计算的常见误区

很多人以为离职赔偿只看基本工资，这就大错特错了。还有人觉得赔偿计算很复杂，自己算不清楚，干脆就随便接受公司给的赔偿金额。其实有些公司可能会故意少算赔偿金额，咱可不能吃这个哑巴亏。就像小张，公司跟他说离职赔偿只算基本工资，他也没多想就签字了。后来听朋友说不对，再想维权可就难了。所以遇到离职赔偿的事儿，自己得多留个心眼，弄清楚计算方法。

确定了离职赔偿的算法，后续还可能碰上赔偿金额协商不一致、公司拖着不支付赔偿款等情况。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的合法权益受损，心里更添堵。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有着丰富的处理劳动纠纷案件的经验，执业资质也能通过官方渠道核验，能结合你的具体情况帮你出谋划策。有专业靠谱的律师帮忙，相信能让你在离职赔偿这件事儿上少走弯路，顺利拿到应得的赔偿。