没签合同没买保险，工伤该怎么赔

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外总是防不胜防。如果遇到工伤，一般来说有工伤保险和劳动合同作为保障，处理起来相对顺利。可要是既没签合同又没买保险，这工伤赔偿可就成了让人头疼的事儿。很多劳动者遇到这种情况，心里就犯嘀咕，不知道该怎么办，自己的权益能不能得到保障。接下来就给大家好好讲讲，在这种情况下工伤到底该怎么赔。

一、确定劳动关系

没签合同，得先证明和单位存在劳动关系。可以找一些能证明自己在单位工作过的材料，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面能显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这能证明你在单位的工作时间和身份；还有同事的证言，同事能证明你和他们一起在单位工作。比如说小张在一家小工厂上班，没签合同，后来工作时受伤了。他就提供了工厂老板通过银行给他转账发工资的记录，以及工友们的证言，以此证明自己和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。劳动者或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。还是拿小张举例，他收集好上述材料后，向当地社保部门提出了工伤认定申请。社保部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，确定是否属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤的伤残等级，看看对劳动能力影响有多大。劳动者要向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会会安排专业人员进行鉴定。一般要提供工伤认定决定书、病历等相关材料。鉴定结果出来后，就知道伤残等级了，不同的等级对应不同的赔偿标准。比如小李工伤后被鉴定为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了重要依据。

四、要求单位赔偿

确定了工伤和伤残等级，就可以要求单位进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位不愿意赔偿，劳动者可以和单位协商，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小王工伤后，单位不想赔偿，他就申请了仲裁，最后通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤赔偿解决后，后续还可能会有一些问题。比如工伤复发了怎么办，赔偿金额能不能根据实际情况调整，单位后续不配合做相关手续该怎么处理。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会影响到伤者的后续生活和权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。