上班在工作岗位上突发脑溢血怎么赔偿

在工作时，本应勤勤恳恳地为公司创造价值，可谁能想到，突然脑袋一阵剧痛，人就晕了过去，结果是突发脑溢血。这可把人给害苦了，不仅自己身体遭罪，还得担心后续的赔偿问题。毕竟生病住院得花不少钱，后续还可能影响工作和生活。那上班在工作岗位上突发脑溢血到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断是否属于工伤范围

根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这就意味着，如果员工在工作岗位上突发脑溢血，当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就可以被认定为工伤。比如，小李在上班期间突然感到头痛，被紧急送往医院，在48小时内没能抢救过来，这种情况就属于视同工伤的情形。但如果员工经过治疗后存活下来，一般就不能认定为工伤。不过，如果是因工作原因导致的脑溢血，如长期高强度工作、工作环境恶劣等，也有可能被认定为工伤，这就需要具体情况具体分析了。

二、申请工伤认定

如果符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

三、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定的结果会影响到赔偿的金额，比如，被鉴定为一级伤残和十级伤残，赔偿的标准是相差很大的。

四、确定赔偿项目和标准

如果被认定为工伤，可以享受的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级确定。比如，小王被认定为五级伤残，他可以获得相应标准的一次性伤残补助金，并且在停工留薪期内，单位按照他原来的工资待遇发放工资。

认定工伤并获得赔偿后，后续可能还会遇到赔偿金额有争议、单位不按时支付赔偿款等问题。遇到这些问题如果处理不当，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，明晰服务边界，责任明确，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你不用再为赔偿的事情发愁。