农民工工伤期间的工资怎么算

农民工背井离乡辛苦打工不容易，而一旦在工作中遭遇工伤，不仅身体承受痛苦，还会面临收入中断的经济压力。这时候，工伤期间的工资该怎么算成为了他们非常关心的问题。毕竟工资是生活的基本保障，算不清楚的话，农民工朋友的权益可能就会受到损害，后续的治疗和生活也会受到影响。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。举个例子，农民工老张在工地受伤前每月工资是5000元，那么在他工伤停工留薪期内，单位也应当每月按照5000元给他发放工资。这里所说的原工资福利待遇，包括了工资、奖金、津贴等各种正常劳动时应得的报酬。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下农民工工伤能享受一年的停工留薪期，要是情况严重最多可延长到两年。比如小李在工伤后医生诊断需要较长时间恢复，经过相关部门确认后就可以适当延长停工留薪期。确定停工留薪期是计算工伤工资很重要的一步，因为只有确定了这个期限才能准确算出总工资。

三、工资计算的方式

如果农民工工资是固定月薪制，计算比较简单，就按照受伤前的月工资标准发放。但要是工资是计件制或者有绩效奖金的情况，就稍微复杂一点。一般是按照过去一定时间（通常是12个月）的平均工资来计算。比如小赵在工地做砌墙工作，是计件工资，过去12个月他总共收入是6万元，那平均每个月就是5000元，工伤期间单位就按5000元给他发工资。

四、与单位协商及解决途径

农民工发现单位工资支付不合理或者拖欠工伤工资，首先应与单位协商。协商时要注意保留相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要提交投诉申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证据等材料。投诉后，监察部门会进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。比如小王在工伤后单位不按规定支付工资，他先和单位沟通没成功，就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同、工资流水等证据，最终经过监察部门协调拿到了应得的工资。

工伤期间工资计算清楚后，后续可能还会遇到新问题，比如停工留薪期满后不能恢复工作该怎么办，伤残鉴定出来后赔偿标准和工资计算又有什么关联等。这些问题处理起来比较复杂，要是不小心处理不当，权益可能又会受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮农民工理清后续流程，维护合法权益，让农民工在工伤维权路上少走弯路。