主动离职且没签合同会赔偿多少钱

工作中，很多人会遇到没签劳动合同的情况，要是这时候主动离职，能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿，就成了大家关心的问题。没签合同本身就存在很多不确定性，主动离职又让事情变得更复杂。到底这种情况下能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、主动离职没签合同赔偿的判定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，主动离职也分不同情况。如果是因为用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职也能获得相应赔偿。但要是劳动者自身原因主动离职，没有合理理由，那赔偿情况就不同了。

比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来小李因为自身发展原因主动离职。在这种情况下，小李能不能拿到赔偿，就要看具体情况。如果公司存在未按时发工资等过错，小李就有可能拿到赔偿；要是公司各方面都符合规定，小李单纯因为自己想换工作离职，赔偿就不一定能拿到。

二、赔偿金额的计算方法

赔偿金额主要是二倍工资的计算。从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。比如小张在一家单位工作了8个月，一直没签合同，那他能拿到的二倍工资赔偿就是从第二个月开始算，一共7个月的工资。不过这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资等。

三、申请赔偿的步骤

1.收集证据：这是关键的一步。要收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，才能在后续的维权中占据主动。

2.与用人单位协商：可以先和用人单位沟通，说明情况，要求支付赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

3.投诉或申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉时要准备好相关证据和材料，按照劳动监察部门的要求填写表格等。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院的程序和要求，积极配合。

四、不同情况的赔偿差异

如果是因为用人单位的过错导致劳动者主动离职，除了二倍工资赔偿，还可能有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者自身原因主动离职，且用人单位不存在过错，那一般就只能争取二倍工资赔偿，经济补偿可能就拿不到了。

主动离职且没签合同的赔偿情况比较复杂，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿结果、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就会陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。