试用期结束后才签订劳动合同吗

很多人找工作都要经历试用期，这期间大家心里多少有点忐忑，不知道自己能不能顺利通过，也不清楚这期间的权益到底怎么保障。尤其是在签合同这件事上，不少人有疑问：是试用期结束后才签订劳动合同吗？这可不是个小问题，签合同关系到咱们的切身利益，比如工资怎么算、社保有没有、工作内容和时间怎么规定等等。要是没弄明白，很可能稀里糊涂就吃了亏。接下来就给大家好好讲讲这个事儿。

一、法律对签订劳动合同时间的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始上班的那天起，单位就有义务和你签合同，而不是等试用期结束。比如小张去一家公司上班，上班第一天就和单位建立了劳动关系，单位应该在一个月内和他签合同，而不是等三个月试用期过了才签。

二、试用期包含在劳动合同期限内

试用期是包含在劳动合同期限里的。如果单位只和你约定试用期，而没有签订正式的劳动合同，这种试用期的约定是不成立的，这个期限就会被视为劳动合同期限。举个例子，小李和公司只约定了两个月的试用期，没签正式合同，那么这两个月就直接算作劳动合同期限。

三、单位不及时签合同的后果

要是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在单位工作了三个月，单位一直没和他签合同，那么从第二个月开始，单位就得给他双倍工资。如果超过一年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、劳动者如何维护自己的权益

如果遇到单位不及时签合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求尽快签订。协商的时候要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

试用期结束后才签订劳动合同这种做法是不符合法律规定的。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极维护。

劳动合同签订后，还可能会遇到合同条款不合理、单位随意变更合同内容等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在工作中能更好地保障自己的合法权益。