工伤签了离职合同但工伤一直没好怎么办

在工作中受伤本就糟心，如果工伤还没好，却签了离职合同，这可就更让人头疼了。很多人在工伤后，可能因为各种原因，比如用人单位的诱导、自身对法律的不了解等，在工伤未痊愈的情况下就签了离职合同。签完之后才发现，自己的工伤还需要后续的治疗和休养，这时候该怎么办呢？下面就来为大家详细解答。

一、确认工伤认定情况

首先得搞清楚工伤认定的状况。如果还没进行工伤认定，要抓紧时间去申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在工作中受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己在受伤后的半年内去申请了，最终被认定为工伤。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、判断离职合同的效力

签了离职合同不代表就完全没办法了。如果离职合同是在用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危等情形下签订的，导致自己在违背真实意思的情况下签了合同，那么这个合同是可以撤销的。比如单位以不支付之前的工资为由，逼迫员工签离职合同，这种情况下员工可以通过法律途径撤销合同。员工需要收集相关证据，像聊天记录、录音等，来证明签订合同存在不合法的情况。

三、与用人单位协商解决

可以尝试和用人单位协商。把自己工伤还没好，还需要后续治疗的情况跟单位说清楚，要求单位继续承担相应的责任，比如支付后续的医疗费用、停工留薪期的工资等。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备不时之需。要是协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内提出。仲裁时要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用清单、离职合同等。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤签了离职合同但工伤没好，后续可能还会面临用人单位不配合处理、赔偿金额谈不拢等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更有保障。