试用期26天没签协议该怎么处理

在求职过程中，试用期是大家都要经历的阶段。很多人在试用期兢兢业业工作，可公司却没有和自己签订协议。就像有个朋友，试用期干了26天，满心期待能顺利转正，却发现公司一直没和自己签协议，心里顿时没了底。这种情况其实并不少见，不少劳动者都遇到过。那么，当试用期26天没签协议时，该怎么处理呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在试用期内，公司也有义务和员工签订协议。像上述例子中的朋友，虽然试用期才26天，但公司没签协议的做法已经违反了法律规定。员工有权要求公司签订协议，如果公司不签，从第二个月起，员工可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司没签协议后，首先可以尝试和公司协商。找个合适的时间，以平和的态度和公司相关负责人沟通，说明自己的诉求，比如要求签订协议。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，作为后续的证据。例如，可以用手机录音功能记录协商过程，或者通过电子邮件、聊天软件等方式沟通，并保存好聊天记录。

三、收集相关证据

即使在试用期，也要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。比如，工作证能证明你在公司工作，考勤记录能证明你的工作时间，工资发放记录能证明公司给你支付过报酬。这些证据在后续可能会用到。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门可能会要求公司在规定时间内和员工签订协议，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍然没有得到解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期26天没签协议的情况处理完后，后续还可能会遇到一些问题，比如公司是否会按照要求签订协议并支付赔偿，赔偿金额是否合理等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。