工伤到期了伤还没完全好怎么办

工作中受了工伤，本就够让人闹心的，可要是工伤期到了伤还没好，这更是让人犯难。就好比一场比赛，规定的时间到了，可选手的伤还没好利索，这后续该咋整呢？很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，遇到这种情况不用怕，咱们有相应的法律途径来解决。

一、申请延长停工留薪期

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。如果工伤到期了伤还没好，可以向用人单位申请延长停工留薪期。一般需要提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料，来证明自己确实还需要继续治疗和休息。比如，小李在工厂工作时受伤，停工留薪期为6个月，6个月到期后他的伤还没好，他就可以拿着医院的诊断证明向单位提出延长申请。

二、申请劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。同时，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。通过劳动能力鉴定，能更准确地确定后续的赔偿和待遇。比如小张，工伤停工留薪期结束后，他申请了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，依据鉴定结果他获得了相应的赔偿。

三、与单位协商后续事宜

和单位好好沟通协商很重要。把自己的实际情况跟单位讲清楚，争取单位的理解和支持。比如，协商继续治疗期间的工资待遇、医疗费用的支付等问题。如果单位比较通情达理，双方可以达成一个合理的解决方案。像小王工伤到期伤未愈，他和单位协商后，单位同意他继续带薪治疗一段时间，并且承担了后续的医疗费用。

四、寻求劳动仲裁或法律诉讼

如果和单位协商不成，也别着急。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。申请仲裁需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵，他和单位在工伤后续问题上协商无果，就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤到期伤还没好后续可能还会面临医疗费用的持续支出、工作岗位的变动等问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。