离职员工去仲裁需要多久

在职场上，离职是常有的事儿。可有时候离职并不那么顺利，离职员工和公司之间可能会产生一些纠纷，比如工资没结清、经济补偿没给够之类的。这时候，很多员工就会想到去仲裁来维护自己的权益。那离职员工去仲裁到底需要多久呢？这是不少人关心的问题。毕竟时间成本也是很重要的，谁都希望能尽快解决问题，拿到自己应得的权益。下面就来详细说说这个事儿。

一、仲裁受理阶段时间

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；如果认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。比如小张离职后和公司有纠纷，他提交仲裁申请后，仲裁委在五天内就得给出是否受理的答复。要是受理了，就进入下一步；要是不受理，小张也能知道原因。

二、仲裁审理准备时间

仲裁委受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。这一系列流程下来，大概需要二十天左右。还是以小张为例，仲裁委受理他的申请后，五天内把申请书副本给公司，公司十天内交答辩书，仲裁委再用五天把答辩书副本给小张。

三、仲裁开庭审理时间

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。一般来说，从受理到开庭，大概会在一个月左右。开庭审理过程中，双方会进行举证、质证、辩论等环节。比如在庭审中，小张要拿出证据证明公司欠他工资或者没给他经济补偿，公司也会进行反驳。

四、仲裁裁决时间

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，从申请仲裁到出裁决结果，最长不超过六十天。如果小张的案子比较简单，可能四十五天就能出结果；要是案情复杂，最多六十天也会有裁决。

仲裁结束后，可能会出现多种情况。比如公司对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼，这又会进入新的法律程序。要是员工对结果不满意，也可能会进一步维权。面对这些复杂的后续情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，给出专业的建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。