签合同不上保险受伤怎么赔偿

很多人在工作中都会签订合同，这是保障自身权益的重要依据。然而，有些单位虽然和员工签了合同，却不给员工上保险。一旦员工在工作中受了伤，这赔偿问题就成了大麻烦。没了保险这个保障，员工不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能拿到多少赔偿。接下来就给大家详细说说签了合同但没上保险，受伤后该怎么赔偿。

一、确认劳动关系与受伤性质

首先得确定和单位存在劳动关系。虽然签了合同，但还是需要一些材料来进一步证明，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。有了这些材料，才能证明你是这个单位的员工。然后要确定受伤是否属于工伤。一般在工作时间、工作地点，因工作原因受伤的，基本可以认定为工伤。比如在工厂里操作机器时受伤，在工地施工时被掉落的物品砸伤等。要是对受伤性质有争议，可以向劳动部门申请工伤认定。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

二、与单位协商赔偿

确定是工伤后，先和单位协商赔偿的事。可以列出赔偿清单，包括医疗费、误工费、护理费等。比如医疗费，要把医院的收费票据整理好，按照实际花费要求赔偿。和单位协商时，态度要诚恳，说明自己的情况和诉求，争取达成赔偿协议。如果单位愿意赔偿，要签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

三、收集证据

要是和单位协商不成，就要为后续的维权收集证据。除了前面提到的证明劳动关系和工伤认定的材料外，还要收集与赔偿相关的证据。比如治疗期间的病历、检查报告、费用清单等，这些能证明你的治疗情况和花费。如果有证人目睹了受伤过程，也要让证人出具证言。证据越充分，后续维权就越有利。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要配合法院的工作，按照要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。

签了合同却没上保险，受伤后的赔偿问题解决起来比较复杂。后续可能还会遇到单位拒不执行赔偿判决、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取最大的赔偿权益，让你在维权路上更有保障。