离职补偿金不满三年怎么算

工作中，离职是很多人都会经历的事。有时候是员工主动离职，有时候是公司辞退员工。当公司辞退员工时，很多情况下是需要支付离职补偿金的。这时候就有人疑惑了，如果在公司工作不满三年，离职补偿金该怎么算呢？毕竟补偿金和自己的切身利益息息相关，算清楚才能保障自己的合法权益。下面就来详细说说。

一、离职补偿金的计算基础

离职补偿金的计算和员工在单位的工作年限以及月工资有关。按照法律规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在某公司工作了两年零八个月，他在离职前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就和这个平均工资以及工作年限有关。

二、工作不满一年的计算方式

如果工作不满一年，又分不同情况。要是工作六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿。就像小李在公司工作了九个月，他的月平均工资是6000元，那公司就需要支付他一个月工资即6000元作为经济补偿。要是工作不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。比如小王只在公司工作了三个月，他的月平均工资是4000元，那公司应支付他2000元（4000÷2）的经济补偿。

三、工作满一年但不满三年的计算

工作满一年但不满三年时，先确定具体的工作时长。如果是一年零几个月，就按照前面说的规则来算。比如小赵工作了一年零四个月，他的月平均工资是7000元，工作一年应支付一个月工资补偿，四个月超过了六个月，按一年算，总共应支付两个月工资即14000元的经济补偿。要是工作两年零几个月，同样的道理。比如小钱工作了两年零两个月，他月平均工资是8000元，工作两年应支付两个月工资补偿，两个月不满六个月，支付半个月工资补偿，总共应支付2.5个月工资即20000元（8000×2.5）的经济补偿。

四、计算离职补偿金的注意事项

计算月工资时，是包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，计算经济补偿时就按15000元来算。

离职补偿金计算清楚后，后续可能会遇到公司不支付或者少支付的情况。这时候该怎么维权，需要准备哪些材料，走怎样的流程，都是让人头疼的问题。要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司协商，怎么收集证据，怎么通过法律途径维护自己的权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职补偿问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。