在职找工作遭辞退应该怎么去处理

职场上，谁不想有个稳定的工作呢？可有时候，不少人在在职状态下悄悄找新工作，结果被现公司发现后遭辞退，这可就麻烦大了。本来是想为自己的未来谋个更好的出路，没想到却陷入了这样的困境。那遇到这种情况，到底该怎么处理呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确公司辞退理由是否合法

首先得搞清楚公司辞退你的理由合不合法。一般来说，公司不能随意辞退员工。如果公司以你在职找工作为由辞退你，得看公司的规章制度里有没有明确规定在职找工作属于严重违纪行为。比如，有的公司在员工手册里明确写了员工在职期间不得私下寻找其他工作机会，一旦违反就会被辞退，而且这个员工手册经过了民主程序制定，也向员工公示过，那公司以此辞退你可能就是合法的。但要是公司没有相关规定，或者规定不合法，那公司的辞退行为可能就是违法的。

二、收集相关证据

不管公司辞退是否合法，证据都很重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退你的相关证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。要是公司口头通知你被辞退，最好能让公司出具书面的辞退证明。举个例子，小李在职找工作被公司发现后，公司只是口头说要辞退他，小李就要求公司出具书面的辞退通知，这样在后续维权时就有了重要的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解公司的想法，也表达自己的观点。如果公司辞退不合法，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如，你可以跟公司说：“我虽然在职找工作不对，但并没有给公司造成实际损失，希望公司能给我一个机会，让我继续工作。”要是公司同意继续履行合同，那问题就解决了；要是公司坚持辞退，你可以要求合理的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小张在职找工作被公司辞退后，和公司协商无果，就申请了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理，认定公司辞退行为违法，要求公司支付小张赔偿金。

在职找工作遭辞退处理完上述事情后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想要向法院起诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。