工伤认定是否必须经过劳动仲裁

大家都知道，在工作中受伤是件让人糟心的事儿。员工受伤后，最关心的就是能不能认定为工伤，毕竟这关系到后续的赔偿和治疗等一系列问题。可有人就疑惑了，工伤认定是不是必须得经过劳动仲裁这道程序呢？好多人都不清楚这里面的门道，今天咱们就来好好聊聊。

一、工伤认定和劳动仲裁的基本概念

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单说，就是确定你这伤到底算不算工伤。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要处理的是用人单位和劳动者之间的劳动纠纷。比如，员工和单位就劳动关系存在争议，或者在工资、福利等方面有矛盾，就可能会申请劳动仲裁。

举个例子，小张在一家工厂工作时受伤了，他觉得自己是工伤，可单位却不这么认为。这种情况下，小张就需要去申请工伤认定。而如果单位否认和小张存在劳动关系，小张为了证明劳动关系，就可能要申请劳动仲裁。

二、工伤认定不一定必须经过劳动仲裁

一般来说，工伤认定并不一定非要经过劳动仲裁。如果员工和单位对劳动关系没有争议，而且符合工伤认定的条件，那么员工可以直接向劳动行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门会根据提交的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，来判断是否属于工伤。

就像小李，他和公司签订了正规的劳动合同，在工作时被机器砸伤。他拿着劳动合同、医院的诊断证明等材料，直接去申请工伤认定，劳动行政部门审核后，很快就认定他的伤属于工伤。

三、哪些情况可能需要劳动仲裁

当员工和单位就劳动关系存在争议时，就可能需要先进行劳动仲裁。比如，有些员工没有和单位签订书面劳动合同，单位又不承认和员工存在劳动关系，这时候员工就需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。只有确定了劳动关系，才能进一步申请工伤认定。

小王在一家小公司工作，没有签订劳动合同。他工作时受伤后，公司不承认他是公司员工，也不给他申请工伤认定。小王就向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供了工资发放记录、工作证等证据，最终仲裁委员会认定他和公司存在劳动关系，他才得以继续申请工伤认定。

四、工伤认定和劳动仲裁的流程要点

如果要申请工伤认定，员工需要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

而申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

工伤认定完成后，后续还有赔偿等一系列问题。比如赔偿金额谈不拢怎么办，单位不按时支付赔偿款又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。