双方都同意的话试用期能否延长

在找工作的时候，大家都知道有试用期这么个阶段，它就像是一场双向考察，公司看看员工合不合适，员工也瞅瞅公司是不是自己想要的。一般来说，试用期的时长在入职前就定好了。不过，要是工作一段时间后，公司和员工双方都觉得试用期有延长的必要，这种情况下能不能延长呢？这里面其实藏着不少法律上的讲究，下面就来详细说说。

一、试用期延长得符合法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的时长和劳动合同期限是挂钩的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如，小李和公司签了一年的劳动合同，那试用期最多就是两个月。要是双方想延长试用期，得先看看是不是在法律规定的上限之内。如果已经达到上限，就不能再延长了。

二、得双方协商一致

就算没达到法律规定的上限，试用期延长也得公司和员工商量着来，双方都同意才行。这就像两个人合伙做买卖，得都点头认可才行。公司不能单方面说延长就延长，得跟员工好好沟通，员工也得表达自己的意愿。比如，公司觉得小张在试用期的表现还需要更多时间考察，就找小张协商，小张也觉得自己还需要更多时间适应工作，双方达成一致，这样才能延长试用期。

三、延长试用期得有合理理由

公司不能无缘无故就延长试用期，得有个说得过去的理由。比如员工在试用期内工作表现不达标，或者某些工作技能还需要进一步提升等。公司得拿出证据来证明这些情况。像小王在试用期内总是不能按时完成工作任务，经过培训后还是没有明显改善，公司以此为由和小王协商延长试用期，就是合理的。

四、延长试用期要书面变更合同

双方协商一致延长试用期后，得用书面形式把这个事儿确定下来，变更原来的劳动合同。这就相当于给延长试用期这件事上了个保险，以后要是有啥纠纷，也有个凭证。比如，公司和小赵协商好延长试用期后，就签订了一份书面的劳动合同变更协议，明确了延长的期限和相关权利义务。

试用期延长可不是想延就能延的，得在法律的框架内，双方协商一致，有合理理由，还得书面变更合同。要是在试用期延长这个事儿上遇到了纠纷，比如公司单方面延长，或者延长的理由不合理等，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作记录等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等。还可以向法院提起诉讼，诉讼时要准备好起诉状、证据等。

试用期延长的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如延长试用期后员工还是不符合录用条件，公司该怎么处理；或者员工在延长的试用期内表现出色，公司却没有按照约定给予相应的待遇等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。