赔偿的平均工资怎么计算

大家在工作中，有时候会遇到一些需要单位给予赔偿的情况，像被违法辞退、工伤之类的。这时候，赔偿金额的计算往往和平均工资挂钩。可很多人对这个平均工资到底怎么算一头雾水。比如，有人在一家公司工作了几年，被辞退后公司要给他一笔赔偿，赔偿标准里涉及平均工资，他却不知道这个平均工资该怎么确定，这就可能导致他的合法权益受损。接下来就来详细说说赔偿的平均工资该怎么计算。

一、明确平均工资的计算范围

赔偿所依据的平均工资，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张在一家工厂上班，他的工资是基本工资加绩效奖金，还有一些高温补贴等，那么在计算平均工资时，这些都要算进去。

二、计算周期的确定

通常是往前推十二个月。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如小李在公司只工作了8个月就遇到需要赔偿的情况，那就把这8个月的工资总和除以8，得出平均工资。

三、特殊情况的处理

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是每月2000元，而小王这十二个月平均工资只有1800元，那计算赔偿时就按2000元来算。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、计算步骤

第一步，收集过去十二个月（或实际工作月数）的工资条、银行工资流水等，确定每个月的工资数额。第二步，把这些月工资数额相加。第三步，用总和除以月数，就得到平均工资。比如小赵过去十二个月工资分别是3000元、3200元、3100元等，把这十二个月工资相加得到总数后，再除以12，就是他的平均工资。

赔偿计算完平均工资后，后续还可能面临赔偿金额是否合理、单位是否按时支付赔偿等问题。要是在这些方面和单位产生分歧，很容易陷入纠纷，影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析赔偿是否合理，告诉你怎么和单位协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。