不服从安排被公司开除了有赔偿吗

在职场上，很多人都遇到过公司安排工作任务的情况。有时候，员工可能觉得公司的安排不合理，不愿意服从，结果被公司开除。那这种情况下，员工有没有赔偿呢？这是不少打工人关心的问题。毕竟工作不容易，被开除可能会面临经济上的压力，所以搞清楚能不能拿到赔偿很重要。

一、判断公司安排是否合理合法

公司安排工作任务得在合理合法的范围内。如果公司的安排违反了法律法规，比如让员工从事危险且没有相应安全保障的工作，或者超出了员工的工作范畴和能力范围，员工不服从是合理的。例如，一家互联网公司让行政人员去做程序员的工作，行政人员没有相关技能和经验，这种安排就不合理。要是公司因此开除员工，员工很可能能获得赔偿。但如果公司的安排是在员工工作职责内，且没有违反法律规定，员工无正当理由不服从，公司开除员工可能就不需要赔偿。

二、查看劳动合同约定

劳动合同里一般会对工作内容、工作地点等方面有约定。如果公司的安排与合同约定严重不符，员工不服从被开除，就可能符合获得赔偿的条件。比如合同约定员工在甲地工作，公司突然要求员工到乙地长期工作，且没有合理补偿，员工不服从被开除，员工可以主张赔偿。相反，如果合同约定公司有权根据业务需要调整员工工作，且调整合理，员工不服从被开除，赔偿的可能性就比较小。

三、收集证据维护权益

如果员工认为公司的开除不合理，想要争取赔偿，就得收集相关证据。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、公司安排工作的通知、与公司沟通的聊天记录或邮件等。以聊天记录为例，如果员工与领导沟通工作安排时，领导明确表示是不合理的额外安排，这就可以作为证据。收集好证据后，员工可以先与公司协商赔偿事宜。协商时，要保持冷静，说明自己的观点和依据。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，详细说明事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

被公司开除后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如新工作的衔接、社保的转移等。要是处理不好这些问题，可能会影响到生活和工作的稳定。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。