不签劳动合同会被视作无固定期限吗

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。可有些用人单位却不按规矩办事，就是不和劳动者签合同。这时候劳动者心里就犯嘀咕了，不签劳动合同是不是就会被视作无固定期限劳动合同呢？毕竟无固定期限劳动合同能给劳动者带来更稳定的工作保障。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的认定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司一直没和他签劳动合同，等过了一年，按照法律规定，就可以视为小张和公司签订了无固定期限劳动合同。不过这里要注意，这个“视为”并不是自动就变成无固定期限劳动合同了，还需要满足一定条件。

二、不签合同多久会被视作无固定期限

从法律条文来看，关键时间点是一年。也就是说，用人单位用工超过一年且没有和劳动者签订书面劳动合同，才会被视作已订立无固定期限劳动合同。如果用工时间还不满一年，那就不能这么认定。例如小李在一家单位工作了10个月，单位没和他签合同，这时候就不能视为签订了无固定期限劳动合同。只有等他工作满一年，才符合这个条件。

三、劳动者该如何维护自身权益

要是遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者得主动维护自己的权益。首先，要注意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后，可以和用人单位协商，要求签订书面劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。比如小王所在的公司不签合同，他先收集了自己的工资转账记录和工作群聊天记录等证据，然后和公司领导沟通，领导不答应签合同，他就向劳动监察部门投诉，最后公司被责令整改并和小王签订了合同。

四、用人单位不配合的解决办法

如果用人单位拒不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。例如小赵所在公司在被视作签订无固定期限劳动合同后，还是不签，小赵就申请了劳动仲裁，仲裁委支持了他的诉求，可公司还是不执行，小赵又向法院起诉，最终通过法律手段维护了自己的权益。

不签劳动合同被视作无固定期限劳动合同只是权益保障的一个方面，后续可能还会遇到用人单位不按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，比如随意调岗、降薪等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。