劳动法里面的工伤补偿分别补偿什么

打工挣钱不容易，要是在工作的时候受了伤，那可就更闹心了。工伤不仅会影响咱的身体健康，还可能让收入减少。很多人在遭遇工伤后，都不清楚自己能得到哪些补偿。其实，劳动法里对工伤补偿有明确规定，了解这些补偿项目，能让受伤的劳动者心里有底，知道自己应得的权益。下面咱就来详细说说工伤补偿到底补偿些啥。

一、医疗费用补偿

工伤发生后，首要的就是治疗伤病，这就产生了医疗费用。劳动者因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，去医院治疗，拍片子、拿药、做手术等费用，只要在上述标准范围内，都可以由工伤保险基金报销。不过，这里要注意保留好相关的医疗票据，这是申请补偿的重要依据。

二、停工留薪期工资

劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张在工地受伤，医生建议休息三个月，那么这三个月他所在的单位就要按照他原来的工资标准给他发放工资。

三、伤残津贴补偿

如果工伤导致劳动者伤残，会根据伤残等级给予不同的伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如小赵因工伤被鉴定为三级伤残，他原来的月工资是5000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是5000×80%=4000元。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如小王被鉴定为八级伤残，他的月工资是6000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是6000×11=66000元。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的当地上年度职工月平均工资。

工伤补偿涉及的情况比较复杂，不同的工伤情形和伤残等级对应的补偿项目和标准都有所不同。后续还可能会遇到补偿金额计算不准确、用人单位拒绝支付补偿等问题。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理工伤案件的经验，能根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议，帮你争取应得的权益。让你在遭遇工伤后，能更安心地处理后续事宜。