在公司兼职被辞退会不会有赔偿

在职场中，很多人为了增加收入或者积累更多的经验，会选择在公司兼职。可有时候，兼职的工作也并非一帆风顺，突然被辞退的情况时有发生。这时候大家心里就犯嘀咕了，在公司兼职被辞退，到底会不会有赔偿呢？这不仅关系到大家的经济利益，也涉及到自身权益是否得到保障的问题。下面就来详细解答一下这个问题。

一、明确兼职的法律关系

兼职在法律上可能存在不同的关系，常见的有劳务关系和劳动关系。劳务关系一般是指提供劳务一方为接受劳务一方提供特定的劳务服务，双方根据约定履行权利和义务。比如大学生利用课余时间到公司做兼职翻译，按完成的翻译量获得报酬，这就是典型的劳务关系。而劳动关系则是劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受管理。如果兼职人员与公司签订了劳动合同，并且在工作中接受公司的考勤管理等，就可能构成劳动关系。

二、劳务关系被辞退的赔偿情况

在劳务关系中，是否有赔偿主要看双方的约定。如果双方签订的劳务合同中明确约定了辞退需要支付赔偿，那么公司就应当按照合同约定执行。比如合同里写了若提前辞退兼职人员，需支付一个月的报酬作为赔偿，那公司就得这么做。但要是合同没有相关约定，公司通常没有义务支付赔偿。就像前面提到的大学生兼职翻译，若公司觉得翻译任务完成得差不多了，提前终止劳务关系，且合同没说要赔偿，大学生就很难主张赔偿。

三、劳动关系被辞退的赔偿情况

要是构成劳动关系，被辞退的赔偿情况就复杂一些。如果公司是合法辞退，比如兼职人员严重违反公司规章制度，公司可以不支付赔偿。但如果公司是违法辞退，比如没有正当理由就辞退兼职人员，那么兼职人员就有权要求赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，兼职人员在公司工作了三个月，月工资是3000元，公司违法辞退他，就需要支付3000元（半个月工资的二倍）的赔偿金。

四、维权的步骤和要点

如果觉得自己被辞退应该获得赔偿，可以采取以下步骤维权。首先要收集证据，比如劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你与公司的关系以及工作情况。然后可以先与公司协商，说明自己的诉求，看能否达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照规定的程序进行。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退后，就算拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿是否足额支付，公司会不会在其他方面刁难等。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在职场维权的道路上更有保障，不用再为这些糟心的事情发愁。