员工工伤时工资应该怎样给付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。当员工不幸发生工伤后，除了身体上承受痛苦，工资待遇问题也成了他们十分关心的事。毕竟，受伤期间无法正常工作，收入可能会受到影响，而工资的正常给付能为员工提供基本的生活保障。那么，员工工伤时工资到底应该怎样给付呢？下面就来详细解答这个问题。

一、工伤工资给付的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂工作，工伤前十二个月的平均工资是每月5000元，在停工留薪期内，单位就应该每月按5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位需按规定支付工资。如果3个月后还未恢复，经劳动能力鉴定委员会确认可以再延长，延长期间工资依然照发。

三、工资给付的计算方式

工资的计算方式要根据员工的工资构成来确定。如果是固定工资，就按照原工资数额发放。如果工资包含绩效、奖金等，一般以受伤前的平均工资为准。比如小王的工资由基本工资3000元和绩效奖金组成，平均每月能拿到5000元，那么工伤期间就按5000元发放。

四、单位不依法给付工资的解决办法

如果单位不按照规定给付工伤员工工资，员工可以采取以下措施。首先，与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资，协商时最好保留相关的聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小赵工伤后单位不支付工资，他先和单位协商，单位拒绝后，他向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

工伤工资问题解决后，员工后续还可能面临伤残鉴定、赔偿等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在工伤维权的道路上少走弯路。