单位对六级工伤员工能解除劳动合同不

在工作中，工伤是让员工和单位都头疼的事儿。对于六级工伤员工，单位能不能解除劳动合同，这是很多人关心的问题。毕竟工伤员工身体上已经遭受了伤害，这时候要是单位解除合同，那他们的生活可就更难了。而且不同的工伤等级，在法律上的规定也不一样，六级工伤这种情况到底该怎么处理呢？下面咱们就来详细说说。

一、六级工伤员工权益的法律保障

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这就说明，法律对六级工伤员工是有保护的，单位不能随意解除劳动合同。比如小张在工作中受伤被鉴定为六级伤残，单位就不能直接把他辞退。

二、单位解除劳动合同的限制条件

一般情况下，单位不能解除与六级工伤员工的劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定情形时，单位是可以解除劳动合同的。不过单位得有充分的证据证明员工存在这些问题。比如小李是六级工伤员工，他在工作中多次无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位有完整的考勤记录和相关的处罚通知，这种情况下单位就有可能解除与他的劳动合同。

三、单位违法解除合同的后果

要是单位没有合法理由就解除与六级工伤员工的劳动合同，那就是违法解除。员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法解除合同，那小赵就可以要求单位支付30000元的赔偿金。

四、员工维权的途径和要点

如果员工认为单位解除劳动合同违法，可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工伤鉴定书、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并且提供相关的证据材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

六级工伤员工与单位的劳动合同问题解决后，后续也可能会有其他状况出现。比如伤残津贴的调整问题，工伤复发的治疗费用问题等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你解决这些棘手的问题，保障你的合法权益。