工伤发生后公司该担负什么责任

上班时受伤，这是很多打工人都担心的事儿。一旦出了工伤，公司到底该承担啥责任，这关系到每个劳动者的切身利益。要是公司处理不当，受伤员工的生活和治疗都会受到很大影响。所以，了解工伤后公司的责任，能让劳动者心里有底，也能让公司清楚自己该做什么。

一、及时救助与报告义务

员工发生工伤，公司得第一时间采取措施救助受伤员工。比如，安排车辆把员工送到附近有救治能力的医院，确保员工能得到及时治疗。同时，公司要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，应该自事故伤害发生之日起30日内提出申请。要是公司没在这个时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用就得由公司负担。举个例子，小李在车间工作时被机器砸伤，公司立刻安排车辆把他送到医院，并在20天内向社保部门申请了工伤认定，这样就符合及时报告的要求。

二、支付相关费用

在工伤认定期间，公司得支付员工停工留薪期的工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这段时间，员工的工资待遇不变，由公司按月支付。另外，如果员工需要安装辅助器具，符合规定的费用也由公司支付。比如，小张因工伤导致腿部残疾，需要安装假肢，公司就得按照规定支付假肢的费用。

三、配合工伤认定与鉴定

公司要配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定工作。要提供相关的证据材料，比如劳动合同、事故报告、医疗诊断证明等。要是公司拒绝提供这些材料，可能会影响员工的工伤认定结果。在劳动能力鉴定时，公司也要协助员工进行鉴定，确保鉴定工作顺利进行。例如，小王申请工伤认定，公司却以各种理由拒绝提供劳动合同，这就可能导致小王的工伤认定受阻。

四、承担赔偿责任

如果员工被认定为工伤，公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是公司已经缴纳了工伤保险，对于一些工伤保险基金不支付的费用，公司也得承担。比如，工伤员工的一次性伤残就业补助金，就是由公司支付的。小赵所在公司没给他缴纳工伤保险，他发生工伤后，所有的工伤待遇费用都得由公司承担。

工伤处理完后，后续还可能有一些问题，比如员工康复后能否胜任原工作，公司是否需要调整岗位，工伤复发了该怎么办等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。