无固定期限辞退，赔偿金最高给多少

在职场中，不少人都有一份无固定期限劳动合同，觉得这是一份稳稳的保障。然而，有时候还是会遭遇被辞退的情况。大家肯定都很关心，要是被辞退了，赔偿金能拿到多少呢？这赔偿金可关系着自己的切身利益，毕竟谁也不想平白无故丢了工作，还拿不到应有的补偿。接下来就给大家好好说说无固定期限辞退赔偿金的事儿。

一、无固定期限劳动合同辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司签订了无固定期限劳动合同，工作了3年半，月平均工资是5000元。如果公司违法辞退他，那么经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是17500×2=35000元。

二、赔偿金计算的上限规定

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，即使工作年限很长，但是赔偿金的计算年限最多就是12年。

假设当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资是15000元，在公司工作了15年，那么他的经济补偿就是12×12000=144000元，赔偿金就是144000×2=288000元。

三、合法辞退无需支付赔偿金的情况

并不是所有辞退都需要支付赔偿金。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。比如小王在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司辞退他就不用支付赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

如果觉得自己被违法辞退，可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期限劳动合同被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等情况，这会让劳动者的权益难以得到保障。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有底气。