超过55岁能不能走工伤

不少人觉得过了一定年龄，工作时就和工伤没啥关系了。其实，这想法不太对。就说55岁这个年龄，很多人还在岗位上奋斗，要是工作中受了伤，能不能认定工伤成了大家关心的事儿。毕竟，工伤认定关系着劳动者的权益和保障，那超过55岁到底能不能走工伤呢？下面就来详细说说。

一、工伤认定的一般条件

要确定超过55岁能否走工伤，得先清楚工伤认定的一般条件。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，都有可能被认定为工伤。比如，一位58岁的保洁员在打扫商场时，不小心滑倒受伤，这就符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的条件，是有可能被认定为工伤的。

二、超龄劳动者与用人单位的关系

超龄劳动者和用人单位的关系对工伤认定很关键。如果超过55岁的劳动者和用人单位存在劳动关系，那在符合工伤认定条件时，就可以走工伤认定程序。不过有些超龄劳动者和单位是劳务关系，这就会影响工伤认定。像有些退休返聘人员，和单位签的是劳务合同，这种情况下认定工伤就相对复杂。例如，一位60岁退休后返聘到企业做技术顾问的老人，在工作中受伤，由于是劳务关系，企业可能不会按照工伤流程处理。

三、超龄劳动者工伤认定的特殊情况

部分地区对于超龄劳动者工伤认定有特殊规定。有些地方规定，超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，在工作中受伤可以认定为工伤。比如，一位56岁的女性，没有享受养老保险待遇，在工厂工作时手指被机器压伤，当地政策允许她申请工伤认定。但也有些地区规定比较严格，超龄劳动者很难被认定为工伤。

四、超龄劳动者申请工伤的步骤

超龄劳动者如果认为自己符合工伤认定条件，可以按照以下步骤申请。首先，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后，社会保险行政部门会进行调查核实，根据调查结果作出工伤认定决定。

超过55岁能否走工伤不能一概而论，要根据具体情况和当地政策来判断。后续还可能面临工伤认定结果不服怎么办，工伤赔偿标准如何确定等问题。要是在这方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。