入职三天社保未缴，工伤情况要如何处理

很多人刚入职新单位，满心期待开启新的工作旅程，可谁能想到意外可能就在不经意间降临。有朋友入职才三天，单位还没来得及给他缴纳社保，结果就遭遇了工伤。这时候可把人急坏了，不知道该怎么办才好。要知道，社保没缴，工伤的处理和有社保的情况肯定有所不同，处理不好，自己的权益可就没法保障了。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、及时送医并保留证据

员工发生工伤后，第一时间要做的就是赶紧送医治疗。这不仅是为了员工的身体健康着想，也能避免伤情恶化。在送医过程中，要注意保留相关证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些都是证明工伤事实的重要材料。例如，小张入职三天后在工作中受伤，同事们立刻把他送到了附近的医院，医生诊断为骨折。小张的家属及时向医院索要了诊断证明和病历，这些材料在后续的工伤认定中起到了关键作用。

二、申请工伤认定

即使单位没有缴纳社保，员工也有权利申请工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。以小李为例，他入职三天工伤后，自己准备好相关材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。经过审核，社保部门认定他属于工伤。

三、与单位协商赔偿

认定为工伤后，就可以和单位协商赔偿事宜了。由于单位没有缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用就需要单位来承担。员工可以要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。小王入职三天工伤后，和单位进行了多次协商，最终单位按照法律规定支付了他的医疗费和停工留薪期工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。小赵入职三天工伤后，和单位协商赔偿不成，他向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委员会裁决单位支付他相应的赔偿，但单位不服，小赵又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发该怎么处理，赔偿款支付不及时怎么办，伤残鉴定等级是否合理等。这些问题要是处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益。有了专业律师的帮助，你就不用再为这些事情发愁了。