合同到期不续签，员工算自动离职么

在职场上，合同到期是每个打工人都会面临的事儿。当劳动合同到期，有些员工满心期待着续签合同继续在公司好好干，可有些公司却没有了继续合作的意思。这时候就会有员工心里犯嘀咕：合同到期公司不续签，自己是算自动离职吗？这后续的权益又该怎么保障呢？下面咱们就来详细说说这个问题。

一、合同到期不续签不算自动离职

合同到期不续签和自动离职是两码事。自动离职通常是员工未经公司批准，擅自离开工作岗位，并且有长期不再回来工作的主观意愿。而合同到期不续签，是劳动合同自然到期，双方的劳动关系按照合同约定的期限正常结束。比如小张和公司签了三年的劳动合同，合同到期后公司没提出续签，这不能说小张就是自动离职了，只是劳动合同到期终止了。

二、公司不续签的补偿问题

如果是公司主动不续签劳动合同，按照法律规定，是要向员工支付经济补偿的。经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿小李来说，他在公司工作了四年，合同到期公司不续签，那公司就需要支付给他四个月工资作为经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工不续签的情况

要是员工自己不愿意续签，那就得分情况看了。如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司就不用支付经济补偿。比如公司提出和员工续签合同，待遇和之前一样甚至更好，但员工因为自身原因不想续签，这种情况下公司就没有补偿义务。但如果是公司降低了劳动合同约定条件，员工不续签，公司还是要支付经济补偿的。

四、解决问题的途径

要是遇到合同到期不续签的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付经济补偿等。协商的时候最好能留下相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，证明自己和公司存在劳动关系。要是还是解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

合同到期不续签之后，还可能会有一些后续问题，比如公司拖延支付经济补偿，或者在办理离职手续时故意刁难员工等。这些问题要是处理不好，会让员工心里不痛快，也会影响到员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在遇到这些问题时不用再焦虑。