工伤认定完成后是否能去辞职

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工好不容易完成了工伤认定，心里可能就会琢磨，这时候能不能辞职呢？毕竟工伤之后，工作环境、身体状况等都可能发生变化，员工有重新规划职业的想法也很正常。可又担心辞职会不会影响自己应得的权益，比如工伤赔偿之类的。这一系列的顾虑，让不少完成工伤认定的员工在辞职这件事上犹豫不决。

一、工伤认定后辞职的可行性

工伤认定完成后，员工是可以辞职的。从法律层面来说，劳动者享有自主择业权，即使是在工伤认定之后，也有权利决定是否继续留在原单位工作。不过，在做这个决定之前，得先了解清楚相关的权益和可能面临的情况。比如，小李在一家工厂工作时受了工伤，经过认定确认为工伤。之后他觉得这份工作太危险，想换个环境，这种情况下他是有权利辞职的。

二、辞职对工伤赔偿的影响

辞职可能会对工伤赔偿产生一定影响。一般来说，工伤赔偿分为几个部分。其中，一次性伤残补助金在工伤认定后就可以申请领取，这部分不受辞职与否的影响。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同解除或者终止时支付。如果员工在工伤认定后辞职，就可以要求单位支付这两笔费用。还是以小李为例，他辞职后，就可以按照规定申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、辞职的流程和注意事项

如果决定辞职，要按照正常的流程来。首先，要提前以书面形式通知用人单位，一般是提前三十天。在通知中，最好明确说明自己是因工伤等原因辞职。其次，要和单位办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡。同时，要注意保留好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等，这些都是后续维权的重要依据。

四、申请赔偿的步骤

在辞职后申请工伤赔偿，需要按照一定步骤来。第一步，准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等。第二步，向用人单位提出赔偿申请，如果单位拒绝支付，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。比如，小张辞职后，单位不愿意支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，他就可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。

五、寻求专业帮助

工伤赔偿涉及到很多法律问题和复杂的程序，如果自己不太清楚，最好寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

工伤认定完成后辞职是可行的，但要充分了解自己的权益和义务，按照正确的流程操作。在后续的过程中，可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否合理，单位拒绝配合怎么办等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。