工伤期间需要公司需要赔偿哪些

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，劳动者不仅身体上承受痛苦，经济上也会面临压力。这时候，公司的赔偿就显得尤为重要。可很多人并不清楚工伤期间公司到底该赔偿哪些方面，稀里糊涂地可能就吃了大亏。接下来，咱们就详细说说工伤期间公司需要承担的赔偿项目。

一、医疗费用赔偿

工伤发生后，首当其冲的就是医疗费用。公司要支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。比如，小李在工厂工作时手部受伤，去医院治疗，拍片子、拿药、住院等产生的费用，只要在上述标准范围内，公司都得承担。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那这些费用就全部由公司承担。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张工伤后需要休息3个月，这3个月他的工资公司要照发，和受伤前一样。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。如果公司没有派人护理，就要支付相应的护理费。护理费的标准各地不同，一般根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。比如，小王工伤后生活无法自理，公司没有安排人护理，就需要支付小王请护工的费用。

四、伤残津贴（如果构成伤残）

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，公司要按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。例如，小赵被鉴定为五级伤残，公司无法安排合适工作，就要按月给他发放伤残津贴。

五、一次性伤残就业补助金

员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小钱被鉴定为十级伤残，他提出解除劳动合同，公司就要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如后续的康复治疗费用该怎么处理，伤残情况发生变化能不能重新鉴定，公司不按时支付赔偿款又该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。