工伤后赔偿每个月按多少算,加班算吗

工作中受伤，对打工人来说无疑是个不小的打击，不仅身体遭罪，还可能影响收入。工伤赔偿就成了大家关心的焦点，很多人都在琢磨工伤后赔偿每个月按多少算，加班工资算不算在内。毕竟，加班在工作里太常见了，辛苦加班挣的钱，要是不算进赔偿里，感觉挺亏的。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤赔偿月计算基数的确定

工伤赔偿每月的计算基数通常是根据职工本人的工资来确定的。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李在一家工厂上班，他受伤前12个月的工资加起来是6万元，那么他的月平均工资就是5000元，这个5000元很可能就是他工伤赔偿计算的基数。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、加班工资是否算入赔偿基数

一般情况下，加班工资是不算入工伤赔偿的月计算基数的。工伤赔偿所依据的本人工资是指正常工作时间的工资收入。因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性。例如，小张平时正常月工资是4000元，但经常加班，每月加班工资有1000元。在计算工伤赔偿时，通常是以4000元作为基数，而不是5000元。不过，具体还要看当地的规定和实际情况，如果当地有特殊规定或者在某些特定情形下，也可能会有不同的处理方式。

三、确定赔偿基数的操作要点

要确定工伤赔偿的月计算基数，首先要收集好相关证据，比如工资条、银行工资流水等，这些可以证明自己的工资收入情况。然后，向单位提出申请，要求单位协助确定赔偿基数。单位有义务提供职工的工资信息和缴费记录。如果单位不配合，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资证据等材料。

四、赔偿计算的注意事项

不同的工伤赔偿项目，计算方式也有所不同。比如一次性伤残补助金是按照本人工资乘以相应的伤残等级系数来计算的。而停工留薪期工资则是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在计算赔偿时，要准确确定赔偿项目和对应的计算标准。同时，要注意赔偿的时效问题，一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤赔偿计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如赔偿金额的支付方式和时间、工伤复发后该怎么处理、康复期间的费用该由谁承担等。这些问题处理不好，可能会影响到伤者的权益和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。