工伤保险认定后赔偿标准究竟是多少

大家在工作中难免会遇到一些意外情况，一旦在工作中受了伤，工伤保险就显得尤为重要。很多人在认定了工伤保险后，心里都犯嘀咕，这赔偿标准到底是多少呢？毕竟这关系到自己的切身利益，赔偿的金额够不够后续的治疗和生活，都是大家关心的问题。接下来咱们就一起来详细了解一下工伤保险认定后的赔偿标准。

一、医疗费用赔偿标准

工伤保险对于医疗费用的赔偿，主要是依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来确定。简单来说，就是符合这些标准的费用，工伤保险基金会支付。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，他使用的药品和接受的治疗项目都在上述标准范围内，那么这些费用就可以由工伤保险报销。不过要注意，超出这些标准的费用，工伤保险是不承担的，可能就得自己掏腰包了。

二、停工留薪期工资赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张因工伤停工治疗3个月，他原本每月工资是5000元，那么在这3个月里，单位依旧要每月给他发5000元工资。

三、伤残赔偿标准

根据劳动能力鉴定结果，工伤分为不同的伤残等级，每个等级的赔偿标准也不一样。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小王被鉴定为九级伤残，他之前12个月平均月缴费工资是6000元，那么他可以获得的伤残赔偿就是6000×9=54000元。

四、工亡赔偿标准

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如某地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

工伤保险认定后的赔偿问题解决了，后续可能还会面临赔偿款发放不及时、赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让人心里一直不踏实。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在工伤保险赔偿这件事上更安心。