上班八年被以管理不当辞退怎么办

导读：上班八年被以管理不当辞退，若公司无充分证据证明管理不当，属违法解除劳动合同。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；也可要求继续履行劳动合同。