在单位死亡非工伤怎么赔偿

人在职场，谁都希望平平安安的，但有时候意外防不胜防。在单位里要是发生员工死亡的情况，大家首先想到的可能就是认定工伤来获得赔偿。不过，也存在不是工伤的情况，这时候员工家属就会犯难了，不清楚非工伤死亡该怎么获得赔偿。毕竟人没了，家属不仅要承受巨大的精神痛苦，还要面临生活上的经济压力，所以了解非工伤死亡赔偿的相关事宜就显得很重要了。

一、非工伤死亡赔偿的法律依据

非工伤死亡赔偿主要依据《社会保险法》等相关法律法规。按照规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这是给家属的一种经济上的慰藉和帮助，能在一定程度上缓解他们的经济压力。比如，小李在单位突发疾病，经抢救无效死亡，经认定不属于工伤，但由于单位为他缴纳了基本养老保险，他的家属就有权利领取相应的丧葬补助金和抚恤金。

二、赔偿项目及标准

一般来说，赔偿项目包括丧葬补助金、抚恤金等。丧葬补助金是用于支付死者丧葬费用的，具体标准各个地方不太一样，通常是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。抚恤金则是给予死者家属的生活补助，发放标准也因地区而异。有些地方会根据死者生前的工资水平、供养亲属的情况等来确定具体金额。例如，某地规定丧葬补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资，抚恤金则根据供养亲属的人数和情况发放一定比例的死者生前工资。

三、申请赔偿的流程

家属要先准备好相关材料，像死亡证明、亲属关系证明、身份证明等。然后向当地的社保经办机构提出申请，填写申请表。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后就会按照规定发放赔偿款。比如，小张的父亲在单位非工伤死亡，小张准备好所需材料后，到社保经办机构申请赔偿，经过审核，顺利拿到了丧葬补助金和抚恤金。

四、单位的责任和义务

虽然不是工伤，但单位也有一定的责任和义务。单位要协助家属办理相关手续，提供必要的证明材料。有些单位还会出于人道主义给予家属一定的经济补助。比如，某公司员工非工伤死亡后，单位除了协助家属办理社保赔偿申请外，还额外给予家属一笔慰问金，帮助他们度过难关。

五、协商与争议解决

如果家属对赔偿金额有异议，可以先和单位或者社保经办机构进行协商。要是协商不成，可以通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在这个过程中，家属要注意收集和保存相关证据，像工资条、劳动合同、医疗记录等，以便维护自己的合法权益。

非工伤死亡赔偿问题解决后，家属可能还会面临一些后续问题，比如抚恤金的持续发放、生活保障等。要是处理不好这些问题，可能会给家属带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据家属的具体情况，提供专业的法律建议，帮助家属解决后续的难题，让家属能更好地维护自身的合法权益。