工伤之后公司赔偿哪些

咱都知道，工作的时候要是不小心受了工伤，那心里肯定既难受又发愁，不知道后续该咋办不说，还担心公司会不会负责赔偿。其实啊，工伤之后公司是有相应赔偿责任的，但很多人并不清楚具体公司该赔偿哪些。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如说小李在工厂工作时受伤，需要停工养伤3个月，这3个月他的工资还是和受伤前一样，由公司正常发放。

二、五级、六级伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。例如小张被鉴定为五级伤残，公司难以给他安排合适工作，那公司就得每月按他本人工资的70%发伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他不想再在公司工作了，提出与公司解除劳动关系，公司就得按当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有派人护理，就得支付相应的护理费。比如小赵工伤后生活无法自理，公司没有安排人护理，那就要给小赵支付护理费用，让他请人护理。

工伤之后，要是和公司在赔偿问题上有了纠纷，后续该怎么解决呢？是和公司继续协商，还是走法律途径？这时候就需要专业的法律建议了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清解决问题的流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。