软组织损伤报工伤的话能赔偿多少钱

在工作中，磕磕碰碰在所难免，有时候不小心就造成了软组织损伤。很多人就会想，这软组织损伤能不能报工伤呢，如果能报工伤又能赔偿多少钱呢？毕竟谁也不想平白无故受了伤还自己承担损失，因此了解软组织损伤报工伤的赔偿情况就显得尤为重要。接下来就为大家详细解答这些问题。

一、软组织损伤能否认定为工伤

要确定软组织损伤能否获得赔偿，首先得看它能不能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。比如搬运工在搬运货物时不小心扭伤了脚踝，导致软组织损伤，这种在工作过程中因工作而受伤的情况，一般是可以认定为工伤的。还有职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。要是在上班路上被车撞了造成软组织损伤，且自己不是主要责任，同样有机会认定为工伤。

二、工伤认定的申请流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、软组织损伤的赔偿项目

软组织损伤报工伤的赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是治疗软组织损伤所花费的费用，一般凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么这期间就能拿到15000元的工资。护理费是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、赔偿金额的确定

赔偿金额要根据具体情况来确定。如果软组织损伤比较轻微，可能赔偿的就是医疗费和停工留薪期工资等。但要是损伤比较严重，影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级赔偿标准不同，一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也就越高。

软组织损伤报工伤后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付是否顺利，劳动能力鉴定结果出来后对结果有异议该怎么办等。这些问题处理不好，会让受伤职工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。