无效或部分无效的劳动合同有哪些

在找工作签合同的时候，大家都希望合同能保障自己的权益。但有时候，一些合同可能是无效或者部分无效的，这就会让劳动者陷入很被动的局面。比如有的合同里规定员工每天要工作12小时以上，还没有加班费，或者规定员工在工作期间不能结婚生子等，这些合同条款是否有效呢？接下来就给大家详细说说无效或部分无效的劳动合同到底有哪些。

一、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。比如，用人单位故意夸大工资待遇、工作环境等情况，诱使劳动者签订合同，这就属于欺诈行为。再比如，用人单位以威胁劳动者生命、健康等方式，强迫劳动者签订合同，这就是胁迫手段。还有乘人之危，比如劳动者在急需工作维持生计的时候，用人单位提出不合理的合同条款，劳动者无奈签订，这种合同也是无效的。

二、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

有些用人单位会在合同中规定一些条款，免除自己的法定责任，排除劳动者的权利。像规定“工伤概不负责”“加班没有加班费”等，这些条款明显是不合理的。根据法律规定，用人单位有保障劳动者安全、支付加班费等法定责任，不能通过合同条款来免除。比如，一家工厂在合同中规定员工在工作中受伤，工厂不承担任何责任，这就排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，该条款是无效的。

三、违反法律、行政法规强制性规定的合同

劳动合同的内容必须符合法律、行政法规的强制性规定。如果合同内容违反了这些规定，那么合同就是无效的。比如，法律规定劳动者每周工作时间不能超过40小时，而合同中规定员工每周工作60小时，这就违反了法律的强制性规定，合同该部分无效。再比如，法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，若用人单位与未满16周岁的未成年人签订劳动合同，该合同就是无效的。

四、确认劳动合同无效的途径

如果劳动者认为劳动合同无效或者部分无效，可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认。在申请时，需要提供相关证据，比如合同文本、聊天记录、工资条等，以证明合同存在无效的情形。比如，劳动者发现合同中有免除用人单位法定责任的条款，可以先与用人单位沟通，要求修改。如果用人单位不同意，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交合同等相关证据，由仲裁机构来判定合同是否无效。

劳动合同无效或者部分无效的情况有多种，劳动者在签订合同时一定要仔细阅读合同条款，发现问题及时与用人单位沟通。如果遇到合同无效的情况，要通过合法途径维护自己的权益。

劳动合同被确认无效后，后续还会涉及到一系列问题，比如劳动报酬怎么结算，用人单位是否要承担赔偿责任等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供合理的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理劳动合同无效问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。