受伤期间被要求辞职怎么维权

人在受伤期间本就身心俱疲，可有些单位却在这个时候要求员工辞职，这对员工来说无疑是雪上加霜。在这种情况下，员工的合法权益受到了侵害，那么该如何维权呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在工作时意外受伤，医生建议他休息三个月，在这三个月的医疗期内，单位是不能随意要求他辞职的。所以，员工首先要清楚自己在受伤期间是受法律保护的，单位不能随意解除劳动关系。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能够证明自己受伤情况、医疗期以及单位要求辞职的证据。具体来说，可以收集医院的诊断证明、病历、病假条等，这些能证明你处于受伤和医疗期内。同时，要保存好单位要求辞职的相关证据，比如邮件、短信、书面通知等。如果是口头要求，最好能找同事作为证人，或者进行电话录音。例如小张在受伤期间，单位领导口头要求他辞职，他偷偷录了音，这就成为了重要的维权证据。

三、与单位协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与单位进行协商。员工要以平和的态度向单位说明自己的情况，指出单位要求辞职的行为是违法的，并要求单位继续履行劳动合同。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、会议纪要等。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。例如小王在受伤期间被单位要求辞职，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位恢复与小王的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。

受伤期间被要求辞职的维权过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到单位不执行裁决、赔偿金额协商不一致等问题。这些问题处理不好，会让员工的维权之路更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。