公司第三次不续签，员工能获怎样赔偿

在公司里工作，劳动合同就像我们工作权益的“保护伞”。每次合同到期，都让人心里有点小紧张，不知道公司会不会继续和自己续签。要是公司和员工已经签过两次固定期限合同，到了第三次却不续签，这可就会让员工心里犯嘀咕，自己能得到什么样的赔偿呢？毕竟大家在公司辛苦工作，都希望能有稳定的职业环境，公司不续签的话，员工的生活和职业发展都会受到影响。下面就来详细说说这个问题。

一、第三次不续签的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者和用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。要是公司第三次不续签，这就违反了法律规定。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，合同到期后公司却不续签，这就属于这种违法情形。

二、赔偿的计算方式

公司违法不续签，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小张在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商解决的要点

员工发现公司第三次不续签后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，也就是按照法律规定应得的赔偿金。同时，要准备好能证明自己工作年限和工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小王和公司协商时，就拿出了自己的工资条和劳动合同，清楚地说明了自己的工作情况和应得赔偿，最终和公司达成了赔偿协议。

四、投诉与仲裁的操作

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉信，详细说明事情经过和自己的诉求，附上相关证据材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，同样要准备好能证明自己主张的证据。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终按照法律规定给予了小赵赔偿。

五、诉讼的流程和注意事项

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程比较复杂，员工要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。在诉讼中，证据的准备至关重要，一定要确保证据的真实性和关联性。比如小钱在诉讼时，因为准备了充分的证据，最终赢得了官司，获得了应有的赔偿。

公司第三次不续签劳动合同后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入烦恼中。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。