员工向公司辞职不被批准如何处理

在职场上，员工因为个人发展、家庭原因等各种情况，有时会向公司提出辞职。可不少人会遇到公司不批准辞职的情况，这让员工陷入两难境地，继续工作违背自己意愿，直接离开又担心公司以旷工等理由处理自己。那么，当员工向公司辞职不被批准时，到底该如何处理呢？

一、明确辞职方式与法律规定

员工辞职有两种方式，一是协商一致解除劳动合同，二是提前通知解除。协商一致就是和公司友好沟通，双方都同意后解除劳动关系。而提前通知解除又分两种情况，试用期内提前三天通知公司，转正后提前三十天书面通知公司。比如小李在试用期觉得这份工作不适合自己，他提前三天跟公司说了，三天后就可以离职，这是符合法律规定的。

二、准备辞职相关材料

如果公司不批准辞职，员工要保留好相关证据。以书面通知为例，辞职信要写明自己的基本信息、入职时间、辞职原因、离职日期等。可以通过邮政快递的方式寄给公司，在快递单上注明“辞职信”。这样做是为了防止公司否认收到辞职信。就像小张给公司寄辞职信，结果公司说没收到，还好小张有快递单号，能查询到公司已签收，这就保障了他的权益。

三、与公司进行协商沟通

员工可以先和公司进行友好协商，了解公司不批准辞职的原因。是因为工作交接问题，还是公司人手不足。如果是工作交接，员工可以积极配合，尽快完成交接。要是公司人手不足，员工可以表示理解，并适当延长一点交接时间。比如小王提出辞职，公司觉得他负责的项目还没完成，小王就和同事一起加班把项目完成得差不多了，公司也同意他离职了。

四、寻求劳动行政部门帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时要带上相关材料，如劳动合同、辞职信、工资条等。劳动行政部门会对公司进行调查，督促公司依法处理。比如小赵向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门介入，公司就批准了他的辞职申请。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是以上方法都行不通，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

员工辞职后，可能还会遇到工资结算、社保转移等问题。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。要是你在辞职过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在辞职问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。