员工离职和开除，工资计算方式是什么

在职场上，员工离职和被开除是常见的情况，这时候工资怎么算就成了大家特别关心的问题。员工离职可能是因为个人发展、家庭原因等主动离开公司，而被开除则往往是因为违反公司规定或者不能胜任工作等原因。不管是哪种情况，工资计算可不能马虎，算错了自己的利益就受损了。那员工离职和开除时，工资到底该怎么计算呢？下面就来详细说说。

一、正常离职工资计算要点

正常离职也就是员工主动提出离职，按照规定提前通知公司。工资通常是按照实际出勤天数来计算。比如员工一个月工资是5000元，一个月按22个工作日算，那每天工资就是5000÷22≈227.27元。如果这个月员工出勤了15天，那应得工资就是227.27×15=3409.05元。在计算时，要注意把各种补贴、奖金等算进去，像餐补、交通补贴等。操作时，员工要留存好考勤记录，比如打卡记录、请假条等，作为出勤天数的证明。

二、开除情况下的工资计算

员工被开除，工资同样按实际出勤算。不过如果是因为员工严重违反公司规章制度被开除，公司可能会根据具体情况扣除部分工资，但扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。比如员工月工资6000元，公司最多扣除6000×20%=1200元。如果公司扣除的金额不合理，员工可以要求公司说明扣除依据。例如员工因为一次小失误被公司扣除了大量工资，员工就有权让公司给出合理的解释。

三、特殊情况工资计算

如果离职或开除时涉及到加班，加班工资要单独计算。平时加班，按照不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按照不低于工资的300%支付。比如员工平时加班2小时，每小时工资50元，那加班工资就是50×1.5×2=150元。员工要保存好加班记录，像加班申请单、加班打卡记录等。

四、工资结算时间

一般来说，员工离职或被开除时，公司应该在解除劳动合同时一次性付清工资。但有些公司可能会按照公司的工资发放日来结算。如果公司没有按时结算工资，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

员工离职或被开除后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不配合办理离职手续、社保转移出现问题等。这些问题处理不好，会影响员工下一份工作的入职和社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理离职手续、怎么保障社保权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。