实习期间未签劳动合同该如何处理

刚从校园踏入社会开始实习的小伙伴，都满心期待能通过实习积累工作经验，为未来正式步入职场打下基础。然而，有些不良企业却在实习生身上动起了歪脑筋，不与实习生签订劳动合同。这可让实习生们心里没底了，万一工作中出了问题，权益该怎么保障？没签劳动合同该如何处理，就成了不少实习生关心的问题。

一、确认实习性质

实习分为两种情况。一种是在校生的实习，这主要是教学实践活动，由学校与实习单位签订实习协议，学生与单位不存在劳动关系。比如小李是大三学生，学校安排他到一家公司实习，这就属于教学实践性质的实习。另一种是毕业后以就业为目的的实习，这种情况下实习生与单位构成劳动关系。如果小张毕业后到一家企业实习，打算长期在这工作，那他就和单位有劳动关系。明确实习性质很关键，不同性质处理方式不同。

二、与单位协商解决

不管哪种实习性质，发现没签劳动合同，都可以先和单位友好协商。和单位沟通时，要清楚表达自己的诉求，希望签订劳动合同。比如小王发现单位没和他签合同，就找人力资源部门，说明自己希望签订合同保障权益，单位了解情况后，很快就和他签了合同。协商时要注意方式方法，心平气和地交流，争取和平解决问题。

三、收集相关证据

要是协商不成，就要收集证据，为后续维权做准备。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等。比如小赵没签合同，他就保留了工作时的邮件往来，还有工资转账记录，这些都能证明他和单位存在事实劳动关系。有了这些证据，后续维权会更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小陈向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，单位很快就和小陈签订了劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过仲裁后，对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

实习期间没签劳动合同处理不好，可能会引发更多问题，比如工资拖欠、工伤赔偿纠纷等。要是自己处理不好这些问题，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。