没有伤残等级的工伤可赔偿多少钱

在工作中受伤对打工人来说是件闹心事儿，很多人以为只有评上伤残等级才能获得赔偿，心里不禁犯嘀咕：没评上伤残等级的工伤，到底能赔多少钱呢？其实，就算没达到伤残等级，工伤职工同样有权利获得相应赔偿。接下来就详细说说这方面的情况。

一、未达伤残等级工伤赔偿项目

即使工伤未构成伤残等级，依然有一些赔偿项目。首先是医疗费，这是治疗工伤所产生的费用，一般由工伤保险基金支付。比如小李在工作时手部受伤，去医院治疗花费了5000元，这部分费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金中报销。还有停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设小张月工资6000元，停工留薪期为3个月，那他这期间能拿到18000元工资。

二、申请赔偿流程

第一步是申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二步是劳动能力鉴定，虽然没达到伤残等级，但这一步也很重要，它能确定职工的劳动能力受损情况。第三步就是申请赔偿，准备好相关材料，向工伤保险经办机构提出赔偿申请。

三、所需申请材料

申请工伤赔偿需要准备不少材料。工伤认定申请表，里面要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还要有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的。

四、赔偿协商与争议解决

职工和用人单位可以就赔偿事宜进行协商。要是双方能达成一致意见，事情就好办了。但有时候可能会出现争议，比如用人单位对赔偿金额有异议。这时候职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据相关法律法规和实际情况进行裁决。

工伤赔偿处理完后，还可能遇到一些后续问题，比如工伤复发怎么办，停工留薪期结束后不能胜任原工作该如何处理。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。