工伤津贴发放到啥时候

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，职工就能享受相应的工伤待遇，其中工伤津贴就是很重要的一项。不过，很多人对工伤津贴能领多久不太清楚。这关系到工伤职工的切身利益，毕竟受伤后收入可能会受到影响，工伤津贴就是维持生活的重要经济来源。那么，工伤津贴到底发放到什么时候呢？下面就来详细解答一下。

一、停工留薪期内的工伤津贴发放

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手部受伤，需要住院治疗和休养，单位就应按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工伤津贴，直到停工留薪期满。

二、伤残等级确定后的工伤津贴

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。例如小张被鉴定为一级伤残，他之前的月工资是5000元，那么他每月能领取的伤残津贴就是5000×90%=4500元。

三、五至六级伤残的工伤津贴情况

对于五、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。比如小王是五级伤残，单位无法为他安排合适工作，他之前月工资4000元，那每月能领的伤残津贴就是4000×70%=2800元。

四、工伤津贴发放的终止情形

工伤津贴发放会在一些情况下终止。比如工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。另外，如果工伤职工死亡，工伤津贴也会停止发放。

工伤津贴发放结束后，工伤职工可能还会面临一些后续问题，比如康复治疗费用的承担、生活护理费用的调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响到自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。