无伤残的工伤，赔偿标准究竟是什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。就算没有造成伤残，工伤也会给员工带来身体上的痛苦和经济上的损失。很多人就疑惑了，无伤残的工伤赔偿标准到底是怎样的呢？是随便给点补偿，还是有明确的规定呢？接下来就带大家详细了解一下。

一、无伤残工伤赔偿包含哪些项目

无伤残的工伤赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，比如去医院看病、买药的钱。停工留薪期工资，简单来说就是在治疗工伤期间，单位要按照原来的工资待遇给员工发钱。护理费则是在员工生活不能自理时，需要请人照顾所产生的费用。例如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，这5000元就属于医疗费，在他治疗的这一个月里，单位要正常给他发工资，这就是停工留薪期工资。

二、医疗费的赔偿要点

医疗费的赔偿要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。员工在治疗工伤时，要注意保留好相关的票据，像医院的收费发票、病历、诊断证明等。这些票据是申请赔偿的重要依据。比如小张在治疗工伤时，医生给他开了药，他就要把药费的发票保存好。如果不符合规定的医疗费用，工伤保险基金是不会支付的。所以员工在治疗时，要和医生说明是工伤治疗，让医生按照规定用药和治疗。

三、停工留薪期工资的确定

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的工资按照员工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月也要给他发5000元。如果单位不支付或者少支付，员工可以和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

四、护理费的赔偿情况

如果员工在工伤治疗期间生活不能自理，需要护理，护理费由所在单位负责。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小赵受伤后生活不能自理，请了护工照顾，护工每天的费用是200元，这个费用就应该由单位承担。

五、申请赔偿的流程

员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，就可以按照规定申请赔偿了。

无伤残的工伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用该由谁承担，单位在赔偿后会不会对员工有其他不合理的要求等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。