员工伪造劳动合同会有怎样后果

在职场中，劳动合同可是员工和用人单位之间的重要“纽带”，它明确了双方的权利和义务。然而，有些员工可能出于各种目的，动起了伪造劳动合同的歪心思。比如为了争取更多赔偿、获取更好的工作待遇，或者掩盖自己的一些违规行为。但他们可能不知道，这种行为就像给自己埋下了一颗“定时炸弹”，随时可能引发严重的后果。那员工伪造劳动合同到底会怎样呢？下面就来详细说说。

一、民事赔偿责任跑不了

员工伪造劳动合同，这在民法上属于欺诈行为。一旦给用人单位造成了损失，那是要承担赔偿责任的。比如说，员工伪造合同虚构工资标准，让单位多支付了工资，单位发现后，员工就得把多拿的钱退回去，要是还有其他损失，像因为处理这件事产生的额外费用等，员工也得一并赔偿。而且在劳动纠纷中，如果员工伪造合同被认定，法院可能会根据实际情况，判决员工承担不利的法律后果，比如本来可能能获得一些补偿，但因为伪造合同的行为，就拿不到了。

二、面临行政处罚风险

伪造劳动合同还可能违反治安管理处罚法。根据相关规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，可处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然劳动合同不一定完全等同于上述文件，但如果伪造行为达到一定严重程度，也可能会受到相应的行政处罚。

三、刑事犯罪后果严重

要是伪造劳动合同的行为情节特别严重，就可能触犯刑法。比如伪造的合同涉及金额巨大，或者给用人单位造成了极其严重的损失，就可能构成诈骗罪、合同诈骗罪等。一旦被认定构成犯罪，那面临的就是刑事处罚了，会被判刑坐牢，还会留下犯罪记录，这对个人的未来发展影响可就大了。

四、职场信誉受损难翻身

就算没有受到法律上的严厉制裁，员工伪造劳动合同的行为一旦被曝光，在职场上的信誉也会一落千丈。用人单位在招聘时都会做背景调查，发现有这样的不良记录，肯定不会录用。而且在行业内传开后，其他单位也会对其敬而远之，找工作就会变得异常困难。

员工伪造劳动合同后，即便当下没有被发现问题，随着时间推移，用人单位可能会进行内部审计或者在其他劳动纠纷中发现端倪。一旦东窗事发，后续会面临一系列复杂的法律程序和纠纷。这时候，你肯定需要专业的法律支持。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在法律问题上不再迷茫，更好地维护自身的合法权益。