合同没到期离职会怎么样

打工的朋友都知道，入职时一般会和单位签劳动合同，明确工作期限。可工作中难免会遇到各种情况，让人想在合同没到期的时候离职。比如可能找到了更好的发展机会，或者当前工作实在干得不顺心。那这种时候离职会有啥后果呢？接下来咱就好好说说。

一、正常离职流程及后果

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照这个规定提前通知单位，就算合同没到期，也能合法离职。比如小李和公司签了三年合同，工作一年后他找到了更合适的工作，于是提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天后他就可以顺利离职，公司也不能阻拦，并且需要按照规定结算工资。

二、未提前通知离职的后果

如果没有提前通知单位就擅自离职，可能会给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。比如公司正在进行一个重要项目，你负责其中关键部分，突然离职可能导致项目进度受影响，公司因此遭受经济损失，那么公司就可以要求你赔偿。不过，单位要证明损失的存在和具体数额，也不是那么容易的。

三、违约金问题

有些合同里会约定违约金条款。但不是所有约定的违约金都有效。只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，单位不能随意约定违约金。比如小张参加了公司组织的专业培训，公司为此花费了一笔费用，并且和他约定了服务期，如果小张在服务期内离职，就需要支付违约金。

四、离职后的手续办理

离职时，单位应该为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者也应该按照双方约定，办理工作交接。比如小王离职时，公司为他出具了解除劳动合同证明，并且在十五日内为他办理了档案和社保转移手续，小王也把工作交接给了同事。

合同没到期离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不按时支付工资、不出具离职证明、不办理档案和社保转移手续等。这些问题处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。