开除员工赔偿多少

在职场上，员工被开除的情况并不少见。有些员工被开除时，可能会得到一笔赔偿，而有些则没有。这就让很多人疑惑，开除员工到底该赔偿多少呢？其实，赔偿金额并不是固定的，它和开除的原因、员工的工作年限等多种因素有关。接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、合法开除无需赔偿的情形

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。比如员工小李在工作中多次严重违反公司考勤制度，无故旷工，公司依据规章制度将其开除，这种情况下公司就不用给予赔偿。

二、协商一致解除的赔偿标准

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工小张在公司工作了3年2个月，月工资5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、用人单位违法解除的赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有正当理由就辞退了工作了2年的员工小王，小王月工资6000元，那么公司应支付的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

四、赔偿计算中的工资确定

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权的途径和要点

如果员工认为自己被开除的赔偿不合理，可以先与用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被开除后，赔偿问题解决了，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。如果处理不好这些问题，可能会影响员工下一份工作的入职。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更加顺畅。