在职期间病故公司有什么补偿

一、在职期间病故公司有什么补偿

在职期间病故，公司补偿情况分以下两种：

1.属于工伤情形：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若公司未缴纳工伤保险，由公司承担相应赔偿责任。

2.非工伤情形：公司通常需支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。

二、在职期间病故公司补偿标准是怎样的

在职期间病故，公司补偿需分情况。若属工伤，依据《工伤保险条例》，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若不属于工伤，公司通常支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。标准由各地规定，如有的地方丧葬补助费为3个月工资，一次性救济金为6 - 12个月工资。

三、在职病故公司未按标准补偿该如何维权

在职病故若公司未按标准补偿，可通过以下途径维权:

首先，与公司协商，明确告知公司应按相关法律法规给予补偿，要求其履行义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、病故证明、工资流水等能证明劳动关系及病故事实的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

当了解了在职期间病故公司补偿情况分工伤与非工伤两种情形后，还有一些相关问题值得关注。比如在申请工伤认定时，具体的流程和需要准备的材料有哪些？另外，若对公司补偿标准存在争议，又该通过什么途径去解决？这些问题都和在职期间病故公司补偿情况紧密相关。如果你对在职期间病故公司补偿的认定、流程、标准等方面还有疑问，想进一步了解其中的法律细节，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。