不是工伤住院会被辞退吗

生活中，谁都难免会有生病住院的时候。要是不巧生了病，需要住院治疗，可偏偏又不是工伤，这时候大家心里就会犯嘀咕了，公司会不会因为自己住院就把自己辞退呢？毕竟住院就意味着不能正常上班，可能会影响工作进度，很多人都担心公司会借此机会把自己扫地出门。其实这个问题在现实中还挺常见的，不少人都有这样的担忧。那到底不是工伤住院会不会被辞退呢，下面就来好好说道说道。

一、公司辞退员工的法律限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他可以享受3个月的医疗期，在这3个月内，公司不能因为他不是工伤住院就辞退他。

二、医疗期的确定方法

医疗期的长短是根据劳动者的工作年限来确定的。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。例如小张工作了8年，在现单位工作3年，他的医疗期就是6个月。

三、公司违法辞退的后果

如果公司在员工非工伤住院且处于医疗期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小王月工资5000元，工作了2年，公司违法辞退他，他可以获得的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

四、员工的应对措施

要是员工遇到公司在非工伤住院期间辞退自己的情况，首先要收集相关证据，比如医院的诊断证明、病假条、劳动合同等。然后可以先和公司协商，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

非工伤住院后，即便度过了医疗期，之后也可能面临一些问题，比如公司因为员工之前住院影响工作效率，而对员工进行调岗降薪，或者在绩效考核时故意刁难。这些情况处理不好，会让员工的权益受损，心里也憋屈。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你应对的办法，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有底气地应对工作中的各种状况。